career planキャリアプラン

米田メッセージ

米田顔写真
仕事は何をやるか?より誰とやるか!
けれども何をやるかも重要ですよね(笑)

仕事選びはとても難しいです。寝てる時間よりも家族といる時間より長いかもしれない。そんな中でもし弊社にエントリー頂けるとしたら嬉しいこと以上に責任の方が大きく感じます。

弊社の一番の強みは「人間力」です。

弊社では商業コンサルタント・店舗開発コンサルサントという軸で活動しておりますので 莫大な知識・経験がなくてはいけないのは勿論です。しかし、人は「好きな人と仕事がしたい」という前提がございます。弊社の提案に自信があり世の中をハッピーにさせる商品があっても弊社の仲間たちが嫌われていたら誰もその商品を買ってくれませんね。まずは弊社で教育するのは「人間力」です。しっかりと挨拶ができて感謝できる人間です。よく面接や商談で「ジェイプランの一番の売りは何ですか?」と聞かれます。そんな時我々は「仲間たちみんな人間力があることです!」と恥ずかしながらもお答えします。※提案内容に自信があるのは勿論ですよ!!知識はゼロでもいいと代表がよく言っております。実際私も知識はゼロで経験もゼロでした。弊社の仲間たちはみんないいやつといっていただけます。※「いいやつ」と評価されるための仕事をしている結果だと思います。私は弊社の業務内容がわからないまま直感で入社いたしましたが「だれとやるか」が大事!という想いは間違えていなかったです。

「何をやるか」も大事!!

仕事をしている中で「今とは違う、こんなビジネス仕掛けたい!」と思うタイミングがあると思います。その上であなたが仕掛けたいビジネスを弊社でバックアップして実現したいです。ジェイプランをホールディング化させて様々なビジネスにチャレンジするという野望がございます。ECサイトを作り上げたい!飲食店を経営したい!等の話を聞かせてください。現在も、いくつかの社内起業プロジェクトが動き出しております。

「キャリアプランについて」

下記に記したようなステップはあくまでも参考でございます。年功序列がやはり理想です。先輩は後輩に抜かれないでほしいし後輩は先輩を超えてほしい。そんな雰囲気が会社を盛り上げるのだと思います。そんな簡単に覚えられない仕事ですが弊社は「年功序列&実力主義」両方を狙っております。入社1年目で店舗開発業務を任される者もおります。お客様がキャリアを作ってくれております。

「お約束すること」

知識はゼロでもいいと言っています。実際私も他の仲間たちもそうでした。プロフェッショナルとして勉強することが本当に多いのですが「弊社についてきてくれるのであれば必ず一人前以上にさせる」という覚悟で皆様を迎え入れます。現在教育プログラムを確立すべく邁進中ですがまだまだ不手際な部分もたくさんございます。しかし初めは「分からないことしかない」ということを経験しております(笑)

未経験の方の「気持ちだけ入社」大歓迎です。

もちろん経験者の方々も大歓迎です。

キャリアプラン

Step1

とにかく商業施設を知ること

全国には3000を超える商業施設があります。
少なくても弊社の主なフィールドの関東県内のSCを把握すること。教育担当の先輩につき座学研修・OJT
・上司・先輩の指示のもと活動するが自立心を持てるまでの半見習い的プレーヤー


Step2

上司と
店舗開発のアウトソーシング

※クライアントからあなたの名前の名刺をお預かりいたします。
責任がのしかかります。ブランディング・マーケットを意識し出店戦略の立案・情報収集店舗展開サポート致します。
※店舗開発会議を行う際は司会進行をも任される場合がありますし店長会議の司会進行も行うことも…。
・商業施設の要望をしっかり把握し上司の指示に従いながらも自己の提案ができるプレーヤー


Step3

商業施設のリニューアル・新規計画のゾーニング・マーケティング・リーシングサポート

「〇〇さんのおすすめであれば信じる!」という関係が築けたら責任感とやりがいを感じられます。また、各店舗の売り上げや賃料、消費者の属性や動向を考慮しリニューアルを提案いたします。
・プランナーの動きを把握しながらも自己のクライアントを繁栄させることができるプレーヤー


Step4

ついに、独り立ち

世の中のトレンドやそのクライアントの特性や長所を把握し新業態のご提案。自らご提案したプランが実現すると快感とともに責任感とやりがいを感じられます。