募集要項と選考の流れ

募集要項

給与体系月給制
勤務時間9:30 〜 18:00(休憩60分)
賞与10月半期賞与　4月決算賞与
休暇完全週休２日制　祝日　夏季休暇　年末年始
年間休日　約１２５日(2015年度実績)
福利厚生・手当扶養手当　子供手当　※弊社規定による　　交通費全額支給　 残業手当込み　給与改定毎年４月　退職金制度(中退共加入)社会保険完備　宅地建物取引士　手当有り
求める人物像 企画力があって発想力があって具現化することができ体力があり
仲間を大事にする心があり精神力があり営業力があって誠実であり嘘をつかなく情熱があり
優秀で考動でき努力でき根性があり笑顔が素敵で奉仕ができ健康に気を付け義理があり人情があり
絆を作れ感謝の気持ちがあり感動をわかちあえ信頼できる

そんな愛がある方

またそうなりたい方。
※上記の項目を全てクリアした上で入社した人材は今まで一人もいません・・・・・
会社の電気が完全に消える時間 大体21:00頃には会社の電気が全て消えている状態です。
ほとんどのスタッフは19:30頃までには終業しております。
またアフター５に用事があれば、18:00ピッタリに終業することも可能です。
※プロジェクトの重要な局面では21:00を過ぎることもございます。
インセンティブについて 様々な企画営業職にはインセンティブなどを設定している企業が多くございますが、弊社では「インセンティブ」はございません。一つの案件に全スタッフが取り組むような体制だからです。また目の前の個人的な利益は「本当にいいご提案」というものから時にずれてしまう怖さがございます。協力して全力を尽くしたい想いからこのようにインセンティブ制度を設けておりません。

しかし、年功序列による給与体系も考えておりません。
勿論先に入った社員より仕事ができるようになるのは簡単ではございません。
いい意味での年功序列が理想ですが、新人は先輩を追い抜く気持ちで先輩は差を大きくする気持ちで盛り上げていきたいと考えております。但し、毎月「社長賞」を設定し、表彰を行っています。
ジェイプランを卒業した方々の行方 電鉄系デベロッパー３名
大手不動産デベロッパー２名
同業種独立５名
小売り企業(店舗開発等)２名
異業種独立１名
その他
弊社で活躍すると様々な業種からヘッドハンティングの話がたくさん舞い込んできます。
基本的には終身雇用を目指しどこにも行ってほしくないのが本音ではありますが
弊社で出会った仲間が成長しまた違う道で羽ばたいてもらい【ずっと仲間】という想いで
繋げていきたいですね。
※一度転職した後弊社に戻ってくるスタッフもおります。

選考の流れ

下記のようにシンプルな流れです。
様々なお話をお伺いしますため、可能な限り本音でお話合いをしたく存じます。入社後の悪い形のギャップは避けたいため質問はご用意いただければありがたいです。

  • 本サイトより
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  • 【一次面接】
    担当
    秋元 他
  • 【二次面接】
    担当
    木村・米田・大野
  • 内定